Политика вознаграждения формирует такую систему вознаграждения, которая обеспечивает привлечение сотрудников с соответствующей квалификацией и мотивировать их, одновременно не способствуя принятию чрезмерного риска, и она предусматривает оценку влияния работы сотрудников в долгосрочной перспективе. Политика не способствует принятию риска, не отвечающего профилям риска и проспектам или правилам действия инвестиционных фондов и пенсионного плана находящихся под управлением Общества, не ограничивает способность Общества обеспечивать стабильное финансовое положение и платежеспособность, отвечает инвестиционной стратегии Общества, а также отвечает и способствует осторожному и эффективному управлению рисками.

Совет Общества несет ответственность за определение основных принципов политики вознаграждения, утверждение политики вознаграждения и контроль ее реализации. Правление Общества несет ответственность за разработку политики вознаграждения в соответствии с основными принципами политики вознаграждения, установленными Советом Общества, а также за разработку, утверждение и внедрение соответствующих политике правил и процедур.

Должностные лица и сотрудники Общества получают фиксированную долю вознаграждения, но в их вознаграждение может входить и переменная доля - премия и/или акции персонала. Совет Общества вправе принять решение о премировании должностных лиц за особые заслуги в развитии Общества и по предложению председателя правления Общества принять решение о бюджете премий для сотрудников, а также принять решение о распределении акций персонала, если Общество выпускает акции персонала.

Должности, влияющие на профиль риска Общества, определены в соответствии с правилами Комиссии рынка финансов и капитала № 154 «Правила основных принципов политики вознаграждения обществ по управлению инвестициями и управляющих альтернативными инвестиционными фондами». В Обществе такими должностями являются члены совета и правления, управляющий активами, риск-аналитик, специалист по надзору за сделками, специалист по соответствию, юрист, руководитель отдела управления инвестициями, инвестиционный аналитик, старший специалист инвестиционного обслуживания, старший аналитик процессов, внутренний аудитор. Размер вознаграждения членов Правления Общества и должностей, размер вознаграждения которых равен или выше минимального размера вознаграждения членов правления Общества, определяется советом Общества. Вознаграждение членов совета утверждается собранием акционеров.

Информация о политике вознаграждения, реализуемой Обществом в 2021 году, представлена в в годовом отчете Общества за 2021 год..

Информация опубликована 19.05.2022.